무급휴일 무급휴가, 유급휴가, 유급휴일 차이
근로자의 근로조건을 개선하려 노력하고 연대의식을 다지기 위해 근로 날 제정에 관한 법률에서 정한 기념일기본기준법에 따른 유급휴일 5월 1일은 근로자의날 이웃님들께서는 쉬고 계신가요? 저는 회사라는 곳에 일을 하러 갑니다. 하하하하하하하하하하하 돈 벌어서 투자하려면 나가야죠 암요 근로자의 날을 앞두고 쉬는 날인지 아닌지 헷갈리는 경우가 있죠? 특히나 올해는 월요일이고 달력은 빨간색으로 표시가 없습니다. 근로자의날은 설날, 추석, 어린이날 등과 달리 달력상의 빨간날로 표시가 되어있지 않습니다.
달력상의 빨간날로 표시되지는 않지만 법정휴일로 근로기준법을 적용받는 근로자라면 일을 하지 않았더라도 임금을 보장받을 수 있습니다. 근로자의 날은 근로기준법상 근로자들만 해당되어서 공무원법을 적용받는 공무원이나 교사는 해당이 되지 않습니다.
유급휴일대체 제도
유급휴일 의무화 규정 적용으로 인해 사업주는 법정공휴일과 대체공휴일에 근로자의 유급휴일을 보장해야 하는 의무가 있습니다. 하지만 사업을 하다보시면 불가피하게 공휴일에도 업무를 해야하는 경우가 발생할 수 있고, 이러한 경우 사업주는 근로자와 협의 후 휴일대체 제도를 이용할 수 있습니다. 법정공휴일이나 대체공휴일에 출근하는 근로자에 관하여 일반 출근일을 휴일로 대체하여 공휴일과 근로일을 상호 바꾸는 전략을 의미합니다.
휴일대체를 실시할 경우에는 사전에 사업주와 근로자간의 협의가 있어야 하고, 서면으로 협의서를 남겨두어야 합니다. 사업주는 적어도 24시간 전에 휴일대체에 대한 내용을 고지해야 합니다.
유급휴일 휴일수당 지급기준
만약 휴일을 대체하지 않고 근무자가 법정공휴일에 근무를 했다면 휴일 근로가산수당을 포함하여 수당을 추가로 지급해야합니다. 1일 8시간 이내로는 50가 가산되며 8시간 초과에서는 100가 추가됩니다. 하지만 휴일근무를 다른날로 쉬는걸로 대체를 했다면 원래 공휴일은 통산근로일에 포함도미 휴일근로가 아닌 통상근로가 되어 휴일 근로 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.
법정 공휴일
모두가 쉬는 설과 추석 명절과, 3.1절, 한글날 등의 공휴일부터 일요일까지 보편적인 휴일은 모두 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일입니다. 즉, 관공서에서 근무 중인 공무원들만 휴일에 해당하며, 일반 사기업에 근무 중인 일반 근로자들은 해당되지 않습니다. 일반 근로자도 쉴 수 있는 법정 휴일은 아래와 같습니다. 근로자의 날5월 1일 주휴일5일 근무할 경우 1일 유급휴일 적용
일주일 기준 5일 근무 1일 유급휴일주휴일 1일 무급휴일 정리하면, 공무원이 아닌 일반 근로자들은 근로자의 날과, 주휴일만 법적 휴일에 해당하며 설, 추석과 같은 명절 근로는 유급 휴일에 해당하지 않습니다.
참고로, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 아래와 같습니다.
근로자의날 수당
휴일에 일하는 경우는 기존 임금에 더해 휴일근로 가산수당이 적용됩니다. 1.5배인지 2.5배인지 헷갈리는 경우가 많은데요. 시급제, 일급제인 경우 휴일근로수당 100, 가산수당 508시간 이내, 초과분은 100에 더해 유급휴일 수당 100가 추가로 지급되기 때문에 2.5배가 적용됩니다. 월급제 유급휴일수당 100가 대금 삭감 없이 이미 포함돼 있다고 해서 휴일근로수당 100, 가산수당 50 등 1.5배만 지급됩니다.
다만 5인 미만 사업장은 가산수당 없이 휴일근로수당만 받게 됩니다. 원래 쉬는 날이 월요일인 근로자는 아쉽지만 오직 하나 휴일만 유급으로 인정이 되기 때문에 별도의 임금이 지급되지는 않습니다.
자주 묻는 질문
유급휴일대체 제도
유급휴일 의무화 규정 적용으로 인해 사업주는 법정공휴일과 대체공휴일에 근로자의 유급휴일을 보장해야 하는 의무가 있습니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
유급휴일 휴일수당 지급기준
만약 휴일을 대체하지 않고 근무자가 법정공휴일에 근무를 했다면 휴일 근로가산수당을 포함하여 수당을 추가로 지급해야합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
유급휴일 휴일수당
모두가 쉬는 설과 추석 명절과, 3 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
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